胡锦涛总书记在与全国干部教育培训工作会议代表座谈时强调：“新世纪的新形势和新任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求，加强干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径，是建设高素质干部队伍的一个重要环节。各级党委和政府一定要按照江泽民同志关于学习、学习、再学习的重要指示精神，从全局和战略的高度，充分认识加强干部教育培训工作的重要意义，切实把这项工作抓紧抓好。”
中国人民大学是一所具有光荣传统的、在中国高等教育体系中占据特殊地位的全国著名的研究型重点大学。1937年，中国人民大学的前身——陕北公学在延安成立。陕北公学是抗日时期中共中央直属的专门培养抗日干部的学校，在战火纷飞的艰苦条件下，共培养了1万多名抗战干部，为中国革命作出了不可磨灭的贡献。
新时期，作为我国人文社会科学研究的重要基地，中国人民大学积极面向现代化建设的主战场，研究重大政治、经济、文化和社会问题，充分发挥高校“思想库”、“智囊团”的作用，为国家经济建设提供了强大的理论保证和有力的智力支持。
为进一步响应《国家公务员培训暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，响应我校加强社会服务功能，创建“人民满意、世界一流”大学的号召，中国人民大学培训学院将面向全国实施“全国领导干部行政管理能力提升系统解决方案”，按照胡锦涛总书记提出的干部培训工作要“联系实际创新路,加强培训求实效”的要求,在培训内容和培训方式上进行了大量的改革和创新，整合我校和全国的优秀师资，加大公共管理课程的研发力度，为我国干部培训提供最新、最全面的系列教育培训课程。
培训方案一：
公共管理硕士（MPA）课程研修班
适应对象：政府部门和非政府公共管理机构的在职人员，大专以上学历，3年以上
行政事业单位工作经验。
培训时间：授课时间为1年
授课地点：中国人民大学或领导当地授课地点。
课程设置：以全国公共管理硕士研究生核心课程为基础，结合国际最新公共管理
课程及案例，注重理论与实践的结合，以问题为导向，培养掌握先进
分析方法及技术，精通某一具体政策领域的专业化管理者和政策分析
者。
核心课程（8门课程）：
领导科学与艺术
公共部门战略管理
公共管理理论前沿
公共部门人力资源管理
组织变革的理论与实践
行政法学
城市管理
公共政策分析
辅修课程（4门课程）
定量分析
区域经济
公文写作与处理
公共伦理学
特色讲座课程（任选课程）
当前的经济形势与宏观调控政策、当前国际形势、牢固树立和认真落实科学发展观、公共管理的精神、政府人力资源战略管理、当代西方公共行政改革、政府公共关系、政府经济学、创建学习型组织、领导者的授权与监控、管理者和领导者的心理调适、公共部门绩效管理与评估、过程管理中的沟通与协调、加强党的执政能力建设、危机管理、正确处理人民内部矛盾，构建社会主义和谐社会、公务礼仪、公共财政前沿问题、“三农”问题探讨、依法行政、公务员法等。
授课老师：依托中国人民大学公共管理学院、商学院、法学院、劳动人事学院、
经济学院、财政金融学院及其它校内研究机构的师资资源，同时整合
优化北京地区丰富的师资资源，结合项目特点，聘请众多行业专家、
政府官员、企业家为客座教授及客座讲师，以丰富教学内容，提供更
具现实体验的培训服务。
考核方式：每门课程结束后，以作业或专题论文形式进行课程考核；完成全部学
业后，须提交一篇论文（10，000字左右）。
结业证书：完成培训学习，经考核成绩合格后，由中国人民大学培训学院颁发
“公共管理硕士课程《研究生课程研修班结业证书》”和中国人民大学
研究生院颁发“公共管理硕士课程《研究生课程研修班结业证书》”。
培训方案二：
纽约大学高级公务员培养项目（SODP）
一种公共管理需求 两所国际名校合作
三大管理课程模块 全面拓展国际视野
招生对象： 全国各地各级政府公务员
师资阵容： 美国纽约大学公共管理专业著名教授、纽约市政府高级公务员、纽约
市大型企业高级经理
授课地点：美国·纽约·纽约大学
培训时间：一周至三周
培训人数：每期20-25人
学籍管理：由中国人民大学培训学院进行学籍管理
结业证书：由纽约大学颁发培训证书
模块一： 政府事务 (公共政策的计划和管理)
模块简介：
第一天侧重讲解公共政策的理论及其在美国和中国两国的应用。并从政府管理的角度探讨中国现阶段及未来的发展趋势（包括：城市移民, 基础设施建设和贫富差距） 。第二天到第五天侧重四个重要的政府部门（包括司法体系; 医疗体系; 城市运输; 和城市住房与基础设施发展）对有效的公共政策的规划。每天上午讲解美国和中国各政府部门的“最佳实例”。每天的课程会以沟通管理的挑战和机遇结束。
课程大纲：
第一天 公共政策与事务管理-理论和实践
中国和美国的公共政策的理论和实践
如何确定、辨别和管理最重要的公共事务
中国的主要政策问题: 城市移民; 贫富差距; 经济演变
沟通管理的挑战
第二天 公共政策与事务管理-司法体系
中美司法体系之比较
最佳实例解析
沟通管理的挑战
第三天 公共政策和事务管理-城市交通体系
中美城市交通体系之比较
最佳实例解析
沟通管理的挑战
第四天 公共政策和事务管理-医疗体系
中美的医疗体系之比较
中国新旧医疗体系的挑战
最佳实例解析
沟通管理的挑战
第五天 公共政策和事务管理-城市住房与基础设施发展
中美的社会问题、环境问题和其它问题
最佳实例解析
沟通管理的挑战
模块二：公共管理 （公共政策的执行）
模块简介：
政府的职能就是负责公共政策的执行。第一天讲授有效的公共管理的概念和理论，即如何以最好的方式进行公共管理。并会讲解中美两国的最佳实用案例。第二、三天的课程涉及城市和农村的政府的服务职能，并配有最佳实用案例。第四天是政府的人力资源。主要是讲解公务员的人才开发如何满足政府的需要，同样会配有最佳实用案例。第五天侧重政府的财政问题及沟通管理。本周课程以政府的声誉管理为重点。历史可以表明声誉是可以被管理的，一个组织要有意识的去做声誉维护，否则其声誉肯定是会受到损害的。
课程大纲：
第一天 公共管理
中美两国有效的公共管理概念和理论之比较
最佳实用案例解析
第二天 城市发展和沟通管理
基础设施建设
最佳实用案例解析
声誉管理的挑战
第三天 新农村建设
缩小贫富差距，贯彻“建设社会主义新农村” 计划。
最佳实用案例解析
声誉管理的挑战
第四天 政府的人力资源管理
公务员的聘用与培养
更具竞争力的经济体系下政府公共员的角色转变
招商引资
最佳实用案例解析
声誉管理的挑战
第五天 政府财政和沟通
中美两国预算体制佋比较
最佳政府预算的实用案例
电子政务和新的沟通技术
最佳政府沟通的实用案例解析
声誉管理的挑战
模块三：政府的沟通力和领导力
课程大纲：
第一天 领导力和沟通力
中美两国的领导力和沟通力的概念和理论之比较
第二天 团队合作
中美两国团队合作之比较
最佳实用案例解析
训练培训师
第三天 沟通计划和危机管理
中美两国处理危机之比较
最佳实用案例解析
第四天 文化的多元性与道德规范
解析多元文化
道德规范: 从孔子到亚里士多德到现代
第五天 培训总结与回顾
培训方案三：
“自助式”培训方案——
全国行政领导干部短期高级研修班
“自助式”领导干部短期高级研修班是针对干部队伍整体素质亟待提高，而传统的干部教育培训模式效果不理想提出的。传统的干部教育培训的主要问题之一是，培训主要体现主办部门和培训机构的意愿和要求，不大注重不同培训对象个体的特殊需求和时间安排，干部被动受训，常常感到培训不对路或不解渴，甚至认为浪费时间。
为此我校组织了资深的专家教授，在充分调研的基础上精心设计了内容丰富的“菜单式”培训课程，各单位可以根据具体需求，在我们提供的培训课程“菜单”中自由选择，采取自主择训、交互式和研究式教学、案例教学等方式方法，充分激发领导干部在学习培训中的主动性和创造性，或者由我校的专家根据各单位的具体需求“量身定制”科学的、系统的培训方案，使领导干部的创造能力在培训中得到不断的提高。
培训对象：各级政府部门和非政府公共管理机构的在职人员。
培训时间：3—15天，或根据实际情况延长为1—3个月。
培训形式：脱产面授、公开课或走读学习等
授课地点：中国人民大学或培训委托单位所在地。
特色服务
专职班主任跟班服务，为学员排忧解难；
组织学员课外专题研讨，巩固培训效果；
丰富的参观考察活动，理论与实践结合；
校友会平台互动联谊会，搭建人脉网络。
学员收益
【系统的能力提升】精心研发的课程、丰富的教学模式、个案的分析咨询、帮助学员系统掌握各项相关知识、技能，全面提高政府公务员的综合素质；
【广博的人脉资源】同堂而学，学而为友。丰富多彩的学员活动帮助创建优良的人际关系网络，资源共享。
【名校的结业证书】对于按培训计划完成各项规定课程，达到教学要求的学员，可以获得由中国人民大学培训学院颁发的领导干部培训班结业证书。
【终身的学习平台】作为政府公务员的“加油站”，人民大学培训学院会为每个参加过培训的学员建立学员档案，提供终身的培训咨询和持续的增值服务。
课程设置：
★ “十一五规划”课程模块
小康社会
科学发展观引领“十一五”发展
建设社会主义新农村
促进区域协调发展
提升政府的执行力与公信力
教育与医疗腐败与体制改革问题
社会公平问题
★形势与战略模块
国际和国内政治经济形势分析
中国宏观经济形势
台海局势对中国经济的影响
世界政治经济格局与中国未来经济发展
当代中国行政改革分析
施政战略
国际经济形势与产业发展政策
区域经济发展战略
环境保护与可持续发展
反腐败的形势
★领导力提升模块
领导者语言艺术
领导之道与政治智能
创新思维与决策艺术
领导角色转换——正副职的协调与配合
领导者的授权与监控
用人与激励
领导力与执行力
公众沟通与表现力
★加强党的执政能力建设模块
牢固树立和认真落实科学发展观、
正确处理人民内部矛盾，构建社会主义和谐社会
当前的经济形势与宏观调控政策、
政府职能转变与执政创新
公共危机管理与政府责任
城市突发公共事件与应急管理
当代西方公共行政改革、
公共管理的精神、
公共部门战略管理、
政府公共关系
★服务型政府模块
公共管理的精神
服务型政府的理念
创建服务型政府
服务型政府的流程再造
服务型政府的形象建设
法制政府
公共管理的全面质量管理
★学习型政府与学习力模块
创建学习型组织
创新思维与科学决策
公共部门战略管理、
公共管理理论前沿、
组织变革的理论与实践
★公务员综合能力模块
领导者的授权与监控、
管理者和领导者的心理调适、
冲突与压力管理
过程管理中的沟通与协调、
危机管理与媒体沟通、
公务礼仪、
公共伦理学、
中国古代公共管理思想研究、
政府公共关系、
公共部门的协调与沟通、
艺术欣赏、
知识管理、
时间管理
★组织与人力资源模块
组织行为学
人力资源管理经济学
人力资源管理概论
绩效管理
薪酬管理
★法律法规知识模块
依法行政
公务员法
行政许可法
政府采购法与招投标法
★公共政策模块
政策评估与执行
制度分析与公共政策
国家战略与政策
市场管理与政策
政府发展与政策
冲突解决与对策
治安政策与管理
市场干预与政策
人事政策分析
危机应对政策分析
当前热点问题政策分析
经典决策案例
★公共财政管理模块
财政形势与热点财政改革
财政学理论
全面预算管理
政府财务顾问概述及其选择
国库集中支付管理
非税收入管理
国有及国有控股企业财务监督
政府投资绩效审计
★农村与农业发展模块
公共部门地区发展战略
“三农”问题探讨
世界农业经济发展趋势与标准
中国农业国际化的障碍与对策
中国农业国际化比较优势
农业经济结构调整和农民增收
农业产业化的发展趋势和对策
农业规模经济与资本决策
农业产业道路经济效益分析
正确认识农民的就业和社会保障问题
农村劳动力转移与农业发展
环境保护与农业经济成长
★城市规划模块
城市文化与学习型城市创建
城市交通规划与管理
城市基础设施规划
城乡土地利用规划
城市环境保护与可持续发展
城市土地运营策略
城市物流系统规划
城市商务功能分区与布局
CBD的发展趋势与运行模式
城市产业经济格局
城市化与征地制度改革
开发区规划与管理
开发区经营与创新管理
现代投融资体制研究
高新产业发展规律研究
加入WTO后，开发区的挑战与发展
★城市建设与房地产管理模块
房地产经济理论
城市经济与房地产市场
城市经营与管理
住房政策与评价
城市发展战略与规划
★城市运营模块
现代城市发展战略
城市设计理论与实践
城市建设与历史文化保护
城市经营的理念与模式
城市经营与管理
区域经济视野下的城市定位
城市土地运营策略
现代投融资体制与城市理财
★社区管理模块
现代社区发展
新型社区制度下的政府角色
社区物业管理问题与对策
城市社会救助体制研究
国外成熟社区制度案例分析
社区自治下的政府职能转变
社区管理制度创新
小康时代的居住区规划与住宅发展
公共服务与社区建设
★小城镇建设模块
城镇化与城镇综合发展战略
城镇化与三农问题
城镇功能定位
小城镇经济发展战略
城镇投资经营环境营造
小城镇就业政策和社会保障制度研究
中国小城镇建设与区域一体化
小城镇规划中的科学思维
特色县域经济
城镇公用设施经营性管理
★经济发展与区域竞争力提升模块
政府经济学
城市与区域可持续发展
公共财政前沿问题
“三农”问题探讨
政府采购管理
公共部门绩效管理
★政府采购模块
我国政府采购现状与展望
政府致力于政府采购的改革前言问题
WTO、BOT与政府采购问题
政府采购中的热点问题探讨
政府采购法律纠纷与解决
政府集中采购的实施与策略
政府采购中的谈判技巧
政府采购案例分析及规范化
企业如何对政府采购
政府采购的实施与制度完善
★国有资产管理模块
国资改革政策及发展趋势
国有资产管理的国际经验
公司治理与管理层收购（MBO）
国有企业上市策划及国有股处置
国有企业并购及其重组
产权交易所与国有资产的流动
民营企业参与国企改革进程
国有资产运营管理中的法律实务
★招商引资模块
加入WTO后的招商引资发展趋势
招商引资政策剖析
地区招商引资战略
招商引资项目评估
国际化商务谈判与沟通技巧
投资项目发布及招商引资组织
招商引资实务案例分析
★电子政务模块
政务信息管理基础
电子政务及其系统规划设计
政府网站的构建与运作
政务数据库系统
电子政务系统的安全管理
★金融管理模块
货币政策与金融监管
投资证券与证券市场监管
现代商业银行管理
国际金融管理
保险市场管理
实用金融形势监测分析
★教育及文化、科技管理模块
文化、教育与科技产业研究
文化、教育与科技政策分析
教育法学
教育管理学
公共组织管理心理学
组织理论与教育管理
学校管理理论与实践
教育热点问题探讨
国家比较教育研究
★社会保障模块
我国社会保障体系建设
社会保障国际比较
社会保障政策与管理
社会保障管理实用方法
社会保障前沿问题研究
农村人口的社会保护
社会保障基金运营与管理
小城镇就业政策与社会保障制度研究
机关事业单位的养老保险发展方向
★ 国学精粹课程体系
（一）文化模块
宗教与中国文化精神
历代人才选拔与任用制度
文化•国策
古典名著欣赏与创作技巧
（二）历史模块
经学与中国政治
中国大历史
数字历史
国史新论
（三）哲学模块
儒教中国
中国道教源流
中国玄学
领导者的禅修课
（四）地理模块
中国龙脉
易经与风水
（五）选修课
科举千年祭
历代教育得失检讨
中西文化比较
法治与德治
中国审美文化
中国婚姻与家庭
培训方案四：
中国人民大学领导力提升精品培训项目
中国人民大学领导力提升精品培训项目是对“自助式”培训方案所列模块的有机整合，它的特点是密切围绕国家发展大局，培训主题重点突出，同时合理配置公共管理综合知识、相关专业管理知识、领导艺术与素质提升三大模块课程，具有较强的指导性、针对性和可操作性，全面拓展和系统提升我国领导干部的领导素质和管理水平。
培训对象：各级政府部门和非政府公共管理机构的在职人员。
培训时间：3—15天，或根据实际情况延长为1—3个月。
培训形式：脱产面授、公开课或走读学习等
授课地点：中国人民大学或培训委托单位所在地。
“十一五规划”专题培训班
处级领导干部公共管理知识双休日大学堂
后备干部行政管理知识研修班
正科级领导干部更新知识培训班
基层领导干部公共管理能力提升培训班
党政领导干部公共管理知识高级研修班
政法系统领导干部执法能力提升高级研修班
文化宣传系统人才高级研修班
公共财政管理与预算高级研修班
组织人事干部专业能力提升专题培训班
人才干部战略人力资源管理高级研修班
“弘扬传统文化，再现国学精粹”专题培训班
全国妇女干部综合素养提升高级研修班
电子政务管理高级研修班
公务员依法行政高级研修班
领导力与领导艺术高级研修班
区域经济与招商引资高级研修班
政府采购高级研修班
环境规划与保护管理高级研修班
全国少数民族干部政策研修班
“建设社会主义新农村”专题培训班
扶贫县（市）党政领导干部培训班
西部大开发干部培训班
东北老工业基地干部培训班
师资力量（部分）
朱立言 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，现任全国公共管理硕
士（MPA）专业学位教育指导委员会委员兼秘书长。
金正昆 中国人民大学国际关系学院外交系主任、礼仪与公共关系研究中心
主任、著名礼仪专家。
张成福 中国人民大学公共管理学院副院长、教授、博士生导师任中国政治
学会、中国公共行政学会、中国政策学会理事。
黄卫平 中国人民大学经济学院教授，博士生导师，曾为国务院体改委学术
委员会、北京市顾问团成员，亚洲开发银行项目顾问；
魏 杰 清华大学经济管理学院企业战略与政策系主任、教授、博导
温铁军 中国人民大学农业与农村发展学院院长、“三农问题”研究专家、
曾获国务院“政府特殊津贴专家”称号
周孝正 中国人民大学社会学系教授、法律社会学研究所所长 ，著名社会
学家，中央电视台特约评论员。
胡锦光 中国人民大学法学院教授、博士生导师、中国人民大学宪政与行政
法治研究中心主任、著名法学家。
应松年 国家行政学院法学部主任、教授，著名法学家
阎崇年 北京社会科学院历史研究所所长功、研究员、教授、著名清史专家
王长江 中央党校党建部副主任、教授，著名党务理论专家。
叶延红 中国人民大学培训学院学习型组织研究所首席专家、客座教授
孔祥智 中国人民大学农业与农村发展学院副院长、教授、博士生导师
陈 淮 建设部政策研究中心主任、中国人民大学公共管理学院兼职博士生
导师、教授
胡德巧 国家发改委收入分配与就业司副司长
刘凤良 中国人民大学经济学院副院长、教授
赵国俊 中国人民大学信息资源管理学院副院长、教授
杨 健 中国人民大学公共管理学院教授，金融信息中心主任，中国人民大学
MPA定量分析首席教授、博士生导师。
杨建顺 中国人民大学法学院教授、博士研究生导师，中国人民大学东亚法律
研究中心副主任兼秘书长、宪政与行政法治研究中心副主任、法学院
学术委员会委员。
欧阳志远 中国人民大学哲学院科学技术哲学教研室教授、博士生导师。
中国人民大学中国人口、环境与发展研究中心秘书长。
周海宏 中央音乐学院副院长、音乐学系美学教研室教授、音乐心理学博士
徐志宏 中国人民大学马克思主义学院教授、人民大学组织部部长，北京市
邓小平理论研究中心特约研究员
刘旭涛 国家行政学院公共管理教研部人力资源教研室主任、教授、博士
杨凤池 首都医科大学心理学教研室主任，教授；兼任中国心理卫生协会特殊
职业群体专业委员会副主任委员，北京心理卫生协会副秘书长。
车宏生 北京师范大学心理学院院长、教授、博士生导师
侯景新 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师；公共管理学院党委
副书记
顾海兵 中国人民大学经济学院教授，中国人民大学校务委员会委员
宋 华 中国人民大学商学院教授
丁兆林 中国人民大学培训学院特聘教授、原清华大学公共管理学院院长助理
谢 明 中国人民大学公共管理学院公共政策教研室主任、教授
祁光华 中国人民大学公共管理学院副教授、管理学博士
杨宏山 中国人民大学公共管理学院副教授、政治学博士，兼任教育部政治学
重点研究基地（北京大学政治发展与政府管理研究所）项目研究员；
代 鹏 中国人民大学公共管理学院副教授、博士，财政与税收管理研究所
副所长
王丛虎 中国人民大学公共管理学院副教授、法学博士、管理学博士后
毛昭晖 中国人民大学公共管理学院副教授、中纪委培训中心兼职教授、
国务院军转中心兼职教授。
张 璋 中国人民大学公共管理学院讲师、博士，人事部考试中心公务员考试
专家成员。
学员感言：
干部培训是一项非常重要的人力资本投资，是干部最好的福利。不管是党的事业的发展，还是干部个人的成长都需要加强干部培训。一个干部不学习、不爱读书、就会缺少灵气、迷迷糊糊，就难以适应新形势下工作的需要，成长也不快。因此，我们会定期的组织我们的干部参加培训，要学到的先进经验和方法，与本地区的实际情况结合起来，创造性地开展工作。
中央直属机关事务管理局
在充满机遇与挑战的新时代，我有幸来到人民大学培训学院学习，聆听了博学多才的资深教授、专家和学者深入浅出的生动讲演，使我的思想和价值观都得到了全新高度的启迪。人民大学培训学院优秀高效的教学和人性化关怀，将使我在日后的行政管理工作中倍增智能的灵光和充满激情，我需要的在这里都得到了。衷心感谢您们—人民大学培训学院的全体领导和老师！
广东中山市教育局人事科
这次培训采取听讲座、实地参观学习与讨论相结合的方法进行，效果非常好，既让参加培训人员增长了知识面，又大开了眼界，通过讨论，看清了我市的差距，对我市的发展前景统一了思想认识，也找到了我市在经济和社会发展中如何把握机遇，要结合我市的实际抓发展，不能有等、靠、要的思想，要进一步解放思想，开拓创新，用科学的发展观统揽全局。
东莞工商局
通过这次培训，使我从中又学到了很多书本上无法学到的新知识，这样的培训，对我们公务员来说，相当于一次及时充电，也希望组织上每年能组织两次更好，让我们多学到一些新的理论知识，为科学决策，依法履职打下坚实的基础，以至于在工作中，少出差错，少走弯路，树立起发展的信心，抓住机遇，迎难而上，开创新局面。
北京市国家税务局
名师致辞
优秀的培训机构有三个境界，其一，把握热点；其二，引领趋势；其三，蹊径独辟，许多机构都能做到三者之一，难能可贵的是人大培训学院同时做到了，核心在于追求至善的专业精神和规范操作的强者心态。
丁兆林教授 中国人民大学特聘教授 毕业于哈佛大学
阵容强大的研发队伍，精益求精的工作态度，完善的服务体系，引领了整个高端培训的时尚潮流。
叶延红 中国人民大学特聘教授 学习型组织建设专家
构建学习型社会，需要国民教育、成人教育、职业教育、培训教育、继续教育在内的多元化教育体系。人大培训学院多年来所作努力是卓有成效的一项重要工作。
陈淮 中国人民大学特聘教授 建设部政策研究中心主任
人大培训的特点是学习管理的“术”，体会管理的“道”，突出参加者经历和经验的共享。
黄卫平 中国人民大学经济学院教授，博士生导师
部分服务过的政府机关
中央直属机关事务管理局
中央党校组织部
广州市委组织部
广州市天河区委组织部
广州市花都区委组织部
珠海市委组织部
中山市委组织部
中山市南区组织人事办
中山市古镇镇政府
中山市南朗镇委员会
中山工商局
东莞工商局
北京市国家税务局
黑龙江伊春市委组织部
黑龙江七台河市委组织部
国家人事部
大庆市市委组织部
伊春市市委组织部
伊春市市委组织部
四川荣县组织部
武汉市市委组织部
河北省石家庄市市委组织部
联系方式：
中国人民大学培训学院高端培训部
中国·北京市 海淀区 中关村大街59号
中国人民大学 贤进楼 B座607室
邮编：100872
联系人：杜老师 孙老师
电话：86-10-62513488\62515900
传真：86-10-82502228
http：// set.ruc.edu.cn
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